Pengantar Administrasi Kepegawaian dan Pembinaan Jabatan Fungsional Dua Tajuk Materi Pelatihan Hari Ini
Administrator, 1 bulan yang lalu
|
37
Semarang – Melalui metode Pembelajaran Jarak Jauh (PJJ) sebanyak 80 Peserta Pelatihan Administrasi Kepegawaian dari dua Angkatan antusias mengikuti materi Pengantar Administrasi Kepegawaian dan Pembinaan Jabatan Fungsional, Senin (18/3).
Pembelajaran yang diampu oleh Widyaiswara Badiklat Kumham Jateng, Muh Khamdan, memulai materinya dengan pengantar yang komprehensif mengenai pentingnya administrasi kepegawaian dalam mendukung efisiensi dan efektivitas kerja di lingkungan pemerintahan. Beliau menyoroti pentingnya pengelolaan data kepegawaian, serta peran administrasi kepegawaian dalam mendukung berbagai kegiatan di Instansi Pemerintah.
2.jpg438.64 KB Selanjutnya, Muh Khamdan membahas secara rinci mengenai pembinaan jabatan fungsional. Pembinaan jabatan fungsional tidak hanya sekadar peningkatan kompetensi, namun juga melibatkan aspek penilaian kinerja dan pengembangan karir yang berkelanjutan.
Peserta pelatihan penuh antusias selama mengikuti pelatihan ini. Seluruhnya aktif berpartisipasi dalam diskusi dan studi kasus yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam administrasi kepegawaian.
Semarang – Melalui metode Pembelajaran Jarak Jauh (PJJ) sebanyak 80 Peserta Pelatihan Administrasi Kepegawaian dari dua Angkatan antusias mengikuti materi Pengantar Administrasi Kepegawaian dan Pembinaan Jabatan Fungsional, Senin (18/3).
Pembelajaran yang diampu oleh Widyaiswara Badiklat Kumham Jateng, Muh Khamdan, memulai materinya dengan pengantar yang komprehensif mengenai pentingnya administrasi kepegawaian dalam mendukung efisiensi dan efektivitas kerja di lingkungan pemerintahan. Beliau menyoroti pentingnya pengelolaan data kepegawaian, serta peran administrasi kepegawaian dalam mendukung berbagai kegiatan di Instansi Pemerintah.
2.jpg438.64 KB Selanjutnya, Muh Khamdan membahas secara rinci mengenai pembinaan jabatan fungsional. Pembinaan jabatan fungsional tidak hanya sekadar peningkatan kompetensi, namun juga melibatkan aspek penilaian kinerja dan pengembangan karir yang berkelanjutan.
Peserta pelatihan penuh antusias selama mengikuti pelatihan ini. Seluruhnya aktif berpartisipasi dalam diskusi dan studi kasus yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam administrasi kepegawaian.
